ROMA (ITALPRESS) – Si è concluso un intenso periodo di negoziazione che ha portato alla firma dell’ipotesi di rinnovo dell’accordo integrativo aziendale tra Ferrero e le segreterie nazionali di Fai, Flai e Uila, insieme al coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie e alla rete commerciale, con la partecipazione delle segreterie sindacali regionali. Questo accordo sarà sottoposto ad approvazione da parte delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso assemblee programmate nei vari stabilimenti italiani.
Dettagli dell’Intesa
L’accordo conferma l’efficacia degli strumenti contrattuali per la flessibilità degli orari di lavoro e il programma di investimenti, che mira a garantire la crescita del business e il rafforzamento del ruolo strategico dell’Italia nello sviluppo di Ferrero. Ulteriori elementi chiave includono il potenziamento delle attività di ricerca e sviluppo, innovazione di prodotto e di processo, con focus sulla crescita del business, competitività industriale, trasformazione digitale e smart factory. Inoltre, viene posta particolare attenzione alla sicurezza, alla qualità e sicurezza alimentare, e alla sostenibilità ambientale.
Welfare e Supporto ai Dipendenti
Il nuovo accordo enfatizza anche il welfare aziendale, prevedendo nuove misure all’interno del pacchetto “Persone in Ferrero” che offre servizi per il benessere e la conciliazione tra vita e lavoro. È prevista, ad esempio, l’introduzione dei buoni pasto per i siti senza servizio di ristorazione e un programma di supporto per i dipendenti caregiver. “Ferrero Care” continuerà a fungere da ecosistema di welfare, con l’obiettivo di rispondere concretamente ai bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie, inclusi programmi di assistenza e iniziative di solidarietà tra colleghi, come la Banca Ore Solidale.
Per quanto riguarda i premi legati al raggiungimento degli obiettivi, l’accordo stabilisce per il 2026/2027 e 2027/2028 un importo di 2.730 euro, per il 2028/2029 di 2.890 euro e per il 2029/2030 di 3.100 euro. La durata dell’accordo è fissata in quattro anni, con scadenza a giugno 2030.
Questa intesa rappresenta un passo importante per il futuro dei dipendenti di Ferrero e sottolinea l’impegno dell’azienda a garantire un ambiente lavorativo e welfare di qualità, riconoscendo l’importanza del supporto ai lavoratori nelle loro esigenze quotidiane.