Le imprese italiane e la carenza di candidati esperti: un paradosso da risolvere
(Adnkronos) – Secondo un’indagine condotta dalla Confederazione europea Ecssa-European Confederation of Search & Selection Associations, emerge un quadro preoccupante del mercato del lavoro italiano. Le aziende del nostro Paese continuano a escludere i candidati over 55, nonostante si trovino ad affrontare una significativa carenza di professionisti qualificati, sia tra i giovani al di sotto dei 30 anni, sia nella fascia 35-45 anni. Per ben il 47% dei selezionatori italiani, queste categorie di candidati risultano le più difficili da reperire, una situazione che differisce nettamente da quanto osservato in altre nazioni europee, dove la mancanza di profili a metà carriera è predominante.
Questo scenario complesso pone l’Italia in una posizione di vulnerabilità, evidenziando non solo la scarsità di talenti junior, ma anche l’assenza di figure professionali già formate. Le difficoltà di ingresso o di ricollocamento per i lavoratori tra i 35 e i 45 anni risultano maggiori rispetto ai colleghi europei. Infatti, il 35% dei selezionatori italiani ha riscontrato ostacoli significativi per questa fascia d’età, contrariamente alla media europea, dove i professionisti a metà carriera sono considerati la categoria più protetta.
Un cambiamento culturale necessario per il mercato del lavoro
Valerie Schena Ehrenberger, presidente di Ecssa e CEO di Valtellina Lavoro, sottolinea che il mercato del lavoro italiano è ostacolato da barriere legate all’età, difficili da superare. Nonostante la ricerca di profili senior nella fascia 35-45 anni, le aziende continuano a imporre limiti anagrafici che escludono i candidati over 55. Con un crescente invecchiamento demografico in Italia e in Europa, è fondamentale promuovere un’inclusione generazionale, trasformando la questione in una leva competitiva per la sopravvivenza delle imprese.
Per i professionisti over 55, le sfide rimangono significative: il 47% degli headhunter italiani considera questa categoria come quella con più difficoltà di accesso al mercato. Tuttavia, ci sono segnali di cambiamento: l’Italia, accanto alla Francia, risulta al primo posto in Europa per la crescente apertura delle aziende verso i lavoratori senior. Infatti, il 55% degli intervistati ha notato un aumento dell’apprezzamento da parte del management per l’affidabilità e l’esperienza di questi professionisti.
In conclusione, l’indagine mette in luce un problema culturale e strutturale nel mercato del lavoro italiano, dove la coesione intergenerazionale rimane fragile. Per affrontare le sfide future, sarà cruciale integrare le competenze dei lavoratori più giovani con quelle dei professionisti esperti, trasformando la diversità in un’opportunità di innovazione e crescita per le aziende. La collaborazione tra generazioni diverse non rappresenta solo un obiettivo sociale, ma una necessità per migliorare la competitività economica a lungo termine.