Secondo un’intervista rilasciata all’Adnkronos/Labitalia da Sara Palazzoli, membro del Collegio di presidenza del patronato Inca Cgil, la situazione degli infortuni sul lavoro in Italia è molto più complessa di quanto le attuali statistiche possano suggerire. Palazzoli sottolinea che i dati forniti dall’Inail, aggiornati a settembre, mostrano un incremento significativo delle malattie professionali e degli infortuni sul lavoro. Nel 2026, nei primi nove mesi, le denunce di malattia professionale sono aumentate del 16,3%, mentre gli infortuni in occasione di lavoro hanno registrato un incremento del 4,8%. Inoltre, le denunce di infortuni mortali sono salite a 823, rispetto ai 784 dello stesso periodo del 2025, un dato che non comprenda i decessi legati a malattie professionali come i tumori.
Il problema delle denunce non effettuate
Palazzoli evidenzia che molti lavoratori, per timore di conseguenze negative, scelgono di non denunciare gli infortuni, specialmente coloro che occupano posizioni lavorative precarie. Inoltre, le richieste di riconoscimento dei danni possono rimanere in sospeso per mesi, se non oltre un anno. Questi danni, sebbene reali, non figurano nei conteggi ufficiali, accentuando così la discrepanza tra la realtà e le statistiche.
Il carico sulle strutture e sulle persone
Un altro aspetto critico emerso dai colloqui con le sedi territoriali dell’Inca è la carenza di personale. Attualmente, l’Inail ha un numero insufficiente di medici e personale amministrativo, con una mancanza che, secondo la Relazione annuale 2025, ammonta a circa il 20% delle unità previste. Questa situazione influisce negativamente sui tempi di risposta alle domande di riconoscimento e sulla gestione delle visite mediche necessarie. In alcuni casi, le visite possono essere fissate anche un anno dopo rispetto alla presentazione della richiesta.
In conclusione, la questione degli infortuni sul lavoro merita una maggiore attenzione e interventi immediati per garantire il riconoscimento dei diritti di tutti i lavoratori. La situazione attuale non soltanto ritarda l’accesso ai diritti, ma rischia di spingere molti a effettuare rinunce che non vengono segnalate, con conseguenze gravi non solo per i lavoratori coinvolti, ma anche per le loro famiglie. È fondamentale investire in maggiore personale per il riconoscimento dei diritti e garantire che ogni lavoratore riceva la giusta protezione, indipendentemente dalla provincia in cui si trova.