Premio Legato a Obiettivi: I risultati di Ferrero per il 2025/2026
TORINO (ITALPRESS) – La Direzione Aziendale di Ferrero ha recentemente tenuto un incontro con le principali Organizzazioni Sindacali, tra cui Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, nonché il Coordinamento sindacale Ferrero delle RSU e delle Rappresentanze Sindacali della Rete Commerciale. Durante la riunione è stata stabilita la cifra del Premio Legato a Obiettivi (PLO) per l’esercizio 2025/2026, in conformità con il vigente Accordo Integrativo Aziendale.
Per il periodo di riferimento, l’importo del premio target raggiungibile è fissato a 2.730 euro lordi. Questo valore è calcolato sulla base di due parametri: il risultato economico, che rappresenta il 30% del premio e si applica uniformemente a tutta l’azienda, e il risultato gestionale, che costituisce il restante 70% e varia in base alla performance di ciascun stabilimento. Ferrero ha comunicato che i risultati ottenuti indicano un livello di prestazioni molto significativo, con percentuali medie di raggiungimento degli obiettivi superiori al 90% rispetto ai target stabiliti.
Dettagli sui premi e flessibilità dei benefit
I premi variano a seconda delle sedi, con i seguenti importi: Alba 2.545,86 euro lordi; Area Commerciale 2.552,23 euro lordi; Balvano 2.540,18 euro lordi; Pozzuolo 2.426,02 euro lordi; Sant’Angelo 2.555,47 euro lordi; e Staff 2.536,39 euro lordi. Le cifre verranno erogate insieme alle competenze del mese di ottobre 2026, come stabilito nell’Accordo Integrativo Aziendale.
In aggiunta, l’azienda ha previsto la possibilità di convertire una parte del Premio Legato agli Obiettivi in servizi alla persona tramite la piattaforma “Ferrero Care”. I dipendenti potranno scegliere di convertire somme pari a 300, 500, 750, 1.000, 1.250 o 1.500 euro. Da notare che il valore convertito non sarà soggetto a tassazione né a contribuzione e verrà aumentato dall’Azienda con un’ulteriore percentuale del 20% della quota destinata al welfare. In conclusione, Ferrero e le Organizzazioni Sindacali hanno espresso soddisfazione per i risultati raggiunti, sottolineando l’importanza della tutela delle persone e delle relazioni industriali consolidate.
Questa notizia riveste un’importanza notevole poiché evidenzia non solo il buon andamento dell’azienda, ma anche l’attenzione verso il benessere dei dipendenti, fattore chiave per la creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo.