Conclusa a Bruxelles la Missione della Delegazione di Women on Board
Si è recentemente conclusa a Bruxelles una missione di due giorni della delegazione di Women on Board, un progetto promosso da Aidp, Federmanager, Hub del Territorio e Manageritalia. Questo progetto mira a incrementare la presenza femminile negli organi di governance di imprese e organizzazioni attraverso formazione e valorizzazione delle competenze. Durante la missione, la delegazione ha avuto l’opportunità di incontrare Antonella Sberna, vicepresidente del Parlamento europeo, e Dario Nardella, eurodeputato, mentre un incontro con Stefano Bonaccini, eurodeputato, è avvenuto presso la sede della Regione Emilia-Romagna a Bruxelles. Gli incontri hanno avuto come tema centrale le pari opportunità, la valorizzazione del talento femminile e il ruolo delle competenze per una governance più inclusiva e competitiva.
Un Accordo per il Futuro
Un risultato significativo della missione è stata la formalizzazione di un accordo di collaborazione con European Women on Boards (EWOB), una rete europea impegnata nella promozione della leadership femminile. Questo accordo segna l’inizio di una nuova fase internazionale per Women on Board, aprendo la possibilità per la comunità di partecipare a iniziative europee e di beneficiare di opportunità di networking, confronto e sviluppo professionale a livello internazionale.
Antonella Sberna ha sottolineato l’importanza delle pari opportunità, affermando che «diventano concrete quando le competenze si traducono in responsabilità». Ha inoltre evidenziato come la presenza femminile nei luoghi decisionali riconosca il valore del talento femminile. Anche Dario Nardella ha messo in evidenza che «la competitività europea dipende dalla qualità della governance», sottolineando l’importanza di preparare professionisti, uomini e donne, per ricoprire ruoli nei consigli di amministrazione.
Secondo Stefano Bonaccini, Women on Board rappresenta un esempio concreto di collaborazione tra territori, associazioni e professioni, puntando a valorizzare le competenze per costruire una governance più equilibrata. Nel 2025, il progetto ha già registrato 1.456 iscritti provenienti da tutte le regioni italiane e 779 persone incluse nella Short List, con risultati positivi anche in termini di incarichi di governance. La missione ha inoltre avviato la quarta edizione di Women on Board, che offrirà un percorso formativo gratuito fino al 2027, aperto anche agli uomini, con l’obiettivo di rafforzare la presenza femminile negli organi decisionali e contribuire a una leadership più rappresentativa tanto in Italia quanto in Europa.
Questa notizia evidenzia l’impegno crescente per la parità di genere nella governance, sottolineando come la valorizzazione delle competenze femminili possa portare a una governance più equilibrata e competitiva. L’accordo con EWOB rappresenta un passo fondamentale per espandere queste iniziative a livello europeo.