Adeo rinnova il programma ‘All Adeo’ per il 2026
(Adnkronos) – Dopo il primo lancio nel 2025, Adeo ha deciso di rinnovare anche per il 2026 il programma internazionale ‘All Adeo’, che prevede l’assegnazione gratuita di azioni ai collaboratori del Gruppo. Questa iniziativa ha un valore equivalente a prescindere dal Paese, dal ruolo o dal livello gerarchico ricoperto. La seconda assegnazione coinvolgerà un totale di 115.000 collaboratori in 12 Paesi, per un valore complessivo di 108 milioni di euro. Le azioni saranno riservate ai dipendenti con almeno tre mesi di anzianità e potranno essere definitivamente acquisite dopo tre anni di servizio. Al termine di questo periodo, i collaboratori avranno la possibilità di investire nel fondo di azionariato Valadeo, beneficiando di un contributo da parte di Adeo pari al 20%.
La tradizione dell’azionariato in Leroy Merlin Italia
“Nel 2026 Adeo celebra 40 anni di azionariato dei collaboratori, un percorso avviato nel 1986 e sviluppato nel tempo come parte integrante della cultura del Gruppo”, si legge in una nota diramata. Questo modello trova una continuità concreta anche in Italia, dove Leroy Merlin ha portato avanti questa iniziativa per 30 anni, valorizzando la partecipazione attiva delle persone come elemento distintivo della propria filosofia imprenditoriale. Secondo l’ultima rilevazione, l’87% dei collaboratori di Leroy Merlin Italia risulta essere azionista del Gruppo Adeo.
Julie Gay, direttrice delle Risorse Umane di Leroy Merlin Italia, commenta: “Quando un’azienda sceglie di condividere il valore che genera, riconosce l’importanza del contributo delle persone nella costruzione di quel valore e rafforza una visione comune per il futuro dell’impresa. L’azionariato, e ora anche la continuità di ‘All Adeo’, si traduce in una partecipazione che va oltre il semplice ricevere un’azione”. Inoltre, Leroy Merlin Italia investe costantemente nella crescita dei propri collaboratori, offrendo ogni anno oltre 186.000 ore di formazione – circa 25 ore per ciascun dipendente – e promuovendo percorsi di sviluppo interno che incrementano competenze e responsabilità. Oggi, il 73% dei manager proviene da percorsi di carriera interni all’azienda.
In conclusione, il programma ‘All Adeo’ rappresenta un’importante iniziativa di investimento umano e sociale da parte di Adeo, rafforzando il legame tra l’azienda e i suoi collaboratori e sottolineando l’importanza della partecipazione attiva all’interno del gruppo. Questa strategia non solo contribuisce alla crescita dell’azienda, ma crea anche un ambiente lavorativo più coeso e incentivante per tutti.