Analisi sulla Perdita dei Talenti in Italia
Cernobbio (Como) – In un contesto di rapidi mutamenti tecnologici, transizione industriale e crescente competizione internazionale per le competenze, la perdita di talenti rappresenta una sfida strategica per il futuro del Paese. Questi dati emergono dallo studio “Comprendere e contrastare il fenomeno della perdita dei talenti: la Roadmap per l’Italia”, realizzato da TEHA Group in collaborazione con Philip Morris Italia e presentato durante la 52esima edizione del Forum “Lo Scenario di oggi e di domani per le strategie competitive” di TEHA. Alla conferenza stampa hanno partecipato i vertici di TEHA Group e Philip Morris Italia, insieme a Giovanna Iannantuoni, Advisor Scientifico dello studio.
Impatto della Fuga dei Talenti sull’Economia Italiana
Nel 2024, oltre 141.000 italiani hanno trasferito la propria residenza all’estero, di cui circa 45.000 laureati. Negli ultimi dieci anni, l’Italia ha perso oltre 300.000 cittadini qualificati, un fenomeno che compromette la capacità del Paese di convertire competenze, conoscenza e innovazione in maggiore produttività e crescita economica. Questa perdita comporta un onere annuale di circa 7,2 miliardi di euro per lo Stato, legato alla formazione di capitale umano che non contribuisce più al sistema. Lo studio propone una Roadmap concreta per rafforzare l’abilità dell’Italia di trattenere, attrarre e valorizzare talenti qualificati.
Secondo Pasquale Frega, Presidente e Amministratore Delegato di Philip Morris Italia, le competenze delle persone sono essenziali per il progresso del Paese. La problematica della perdita di talenti non può essere affrontata con soluzioni isolate, ma richiede un approccio sistemico e una responsabilità condivisa tra imprese, istituzioni e mondo della formazione. La Roadmap proposta considera il talento come una priorità strategica per la competitività e il futuro dell’Italia.
Il report evidenzia come l’84% delle imprese ritenga la perdita di talenti un problema grave, legato principalmente a retribuzioni inadeguate rispetto al costo della vita. La proposta include interventi strategici per migliorare l’attrazione e la retention dei talenti, con un potenziale recupero di circa 119.000 laureati entro il 2035 e un impatto economico positivo di fino a 11,1 miliardi di euro di PIL aggiuntivo annuo.
In conclusione, la questione della fuga dei talenti è cruciale per il sistema economico italiano. Implementare la Roadmap proposta può contribuire a migliorare la competitività del Paese a livello globale, investendo nel capitale umano come chiave per un futuro sostenibile e prospero.