Starbucks ha ufficializzato l’intenzione di assumere 7.500 nuovi baristi nel Regno Unito nei prossimi cinque anni, in seguito a una significativa riorganizzazione interna. L’azienda, sotto la direzione di Brian Niccol, sta attualmente attraversando un processo di rinnovamento che ha già portato alla chiusura di numerosi punti vendita nel Paese. Tuttavia, il mese scorso, l’amministratore delegato ha annunciato che l’attività sta vivendo una fase di robusta crescita e punta a un’ulteriore espansione, dopo due anni di semplificazione del menù, investimenti nel personale e un generale miglioramento del servizio. A marzo, Starbucks aveva già comunicato un piano per l’apertura di 500 nuovi punti vendita entro il 2031.
Piano di assunzione e focus sulle aree settentrionali
La catena di caffè, con sede a Seattle, ha dichiarato che l’espansione richiederà una campagna di assunzioni, che andrà ad integrare l’attuale organico di oltre 18.000 dipendenti. Le assunzioni si concentreranno in particolare nelle Midlands, nel nord dell’Inghilterra, in Galles e in Scozia, con l’obiettivo di stimolare una crescita maggiore nelle aree settentrionali del Regno Unito. È importante notare che queste nuove assunzioni arriveranno in un contesto di aumento dei costi del lavoro: il governo ha recentemente annunciato che, a partire da aprile del prossimo anno, il salario minimo nazionale aumenterà del 3,9%.
Opportunità per i giovani nel settore
Darren King, vicepresidente e amministratore delegato di Starbucks nel Regno Unito, ha affermato: “Siamo orgogliosi di creare migliaia di nuovi posti di lavoro nel Regno Unito nei prossimi cinque anni, offrendo nuove opportunità alle comunità di tutto il Paese, mentre continuiamo a investire e a crescere qui”. King ha aggiunto che l’obiettivo della strategia “Back to Starbucks” è creare un ambiente lavorativo che favorisca l’acquisizione di competenze e la crescita professionale. Starbucks si impegna anche a rendere i ruoli di ingresso accessibili ai giovani, senza richiedere esperienza precedente, fornendo formazione e supporto fin dal primo giorno. Attualmente, oltre la metà del personale impiegato nei punti vendita gestiti direttamente dall’azienda ha meno di 24 anni.
Questa notizia ha una notevole rilevanza, poiché segnala non solo la volontà di Starbucks di espandere la propria presenza nel Regno Unito, ma anche il suo impegno verso la creazione di posti di lavoro, in particolare per i giovani, in un periodo di sfide economiche. L’iniziativa rappresenta un’importante opportunità per le comunità locali e contribuisce alla ripresa economica del settore.