Occupazione Giovanile in Lombardia: Risultati Positivi e Sfide Future
Secondo un’analisi condotta da AstraRicerche per Manageritalia Lombardia, il tasso di occupazione tra i giovani adulti di età compresa tra i 25 e i 34 anni in Lombardia ha raggiunto l’80,1%, un valore notevolmente superiore alla media italiana del 68,4%. La disoccupazione nella stessa fascia d’età si attesta al 4%, contro il 9,5% a livello nazionale. Inoltre, il valore aggiunto per occupato in Lombardia si colloca tra i più elevati d’Italia, con un indice di 119 per l’intero settore economico e di 125 nel terziario di mercato. Varese e Milano emergono come le province con i migliori risultati in termini di occupazione giovanile, mentre Milano si distingue anche per il valore aggiunto per occupato.
Le Dichiarazioni di Antonio Bonardo e Analisi Regionale
Durante l’assemblea di Manageritalia Lombardia, il presidente Antonio Bonardo ha osservato che la regione parte da una posizione di forza, evidenziando che otto giovani adulti su dieci sono occupati. Tuttavia, ha messo in guardia sugli squilibri tra Milano e le altre province, sottolineando l’importanza di non dare per scontati i risultati ottenuti. Infatti, tutte le province lombarde superano la media nazionale per l’occupazione dei 25-34enni, con Varese al 82,4% e Milano all’81,9%. Sondrio, al contrario, presenta il tasso di disoccupazione più elevato, registrando un 10,5%, equivalente a quello nazionale.
In termini di valore aggiunto per occupato, la Lombardia rimane tra le regioni top in Italia, con Milano che detiene i valori più alti sia in generale (132) sia nel terziario di mercato (145). Nonostante alcuni territori, come Como e Pavia, rimangano al di sotto della media italiana nel terziario, la crescita nel settore è evidente. Attualmente, in Lombardia operano 59.696 manager, che rappresentano l’1,8% di tutti i lavoratori, in netto contrasto con la media nazionale del 0,9%.
Bonardo ha inoltre evidenziato la necessità di un’azione integrata per affrontare le resistenze all’inserimento di professionalità esterne nelle aziende, promuovendo politiche attive a livello istituzionale e un cambiamento culturale tra gli imprenditori. Durante l’assemblea, è stata anche ospitata una tavola rotonda con esperti del settore per discutere delle PMI lombarde, evidenziando la sfida di adeguare le competenze manageriali alle necessità del mercato.
Questa analisi rivela l’importanza cruciale della Lombardia nel panorama occupazionale italiano, segnalandone al contempo le sfide future necessarie per mantenere e migliorare questa posizione. L’evoluzione delle competenze e la professionalizzazione delle PMI saranno fattori determinanti per la competitività della regione.